Le Concept d’AQUILAE RH
Nous avons développé un outil puissant de présélection des candidats qui ne soumet pas le recruteur au risque de la discrimination. Cet outil du nom d'ELITES s'appuie sur l'analyse des compétences des candidats selon trois dimensions pour chaque tâche évaluée : connaissance, expérience et situation.
ELITES ?
Evaluation Locale de l’Intelligence Triarchique, Evolutive et Situationnelle.
De manière générale, la sélection des candidats s'effectue sur la base des CV. Cet outil de synthèse des carrières professionnelles incite à la discrimination car trop standardisé dans son contenu (adaptation des CV aux supposées attentes des employeurs) et à des critères de sélection trop généralistes pour être pertinents.
ELITES, le recrutement
sur mesure.
Principes d’ELITES
Une présélection digne d’un recrutement complet connu dès la candidature. Une étude des compétences en situation sur trois dimensions : connaissances, situation et innovation.
Un test de personnalité sur les comportements généraux du candidat Un entretien de recrutement
Le Défi
d’Aquilae RH
Quels conseils peut-on recevoir en matière de recrutement et de management ? Quelles coaching peuvent vraiment aider une entreprise à être performante ? C'est le défi que Patricia GOYENETCHE et ses collaborateurs d’AQUILAE RH se sont donnés.
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Enrichis des théories de psychologie sociale et économique, nous élaborons nos conseils sur mesure au management dans votre entreprise.
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